Introdução
Com o novo reajuste do salário mínimo para R$1.621,00, a partir de 1º de janeiro de 2026, é imprescindível que você, empresário, esteja ciente das mudanças que impactam diretamente seus empregados domésticos. O correto registro no eSocial não apenas garante a conformidade legal, mas também evita complicações futuras que podem afetar o bem-estar da sua equipe e a saúde financeira do seu negócio.
Problema
Muitos empregadores se perguntam se todos os trabalhadores têm direito ao reajuste e como devem proceder para atualizar os registros no eSocial. Ficar em dia com essas obrigações não é apenas uma questão legal; é também uma forma de respeitar o trabalho de seus colaboradores. A boa notícia é que o eSocial facilita esse processo, mas exige que você atue para garantir que tudo seja feito corretamente.
Consequências práticas
Ao não registrar o reajuste de forma adequada, a empresa pode enfrentar diversas complicações, como:
- Multas por descumprimento das normas trabalhistas;
- Dificuldades na comprovação de compliance em eventuais fiscalizações;
- Insatisfação e desmotivação de seus empregados, o que pode impactar diretamente a produtividade.
Soluções aplicáveis
O processo de registro do novo salário é simples e pode ser realizado de diferentes maneiras. Veja abaixo as opções:
- Assistente de reajuste salarial: Acesse o menu “Acesso Rápido” no eSocial e selecione a ferramenta de reajuste.
- Assistente virtual: Clique no ícone de ajuda na página do eSocial e solicite “reajustar salário”. O sistema irá guiá-lo.
- App do eSocial Doméstico: Disponível para Android e iOS, o aplicativo possui uma funcionalidade para esse reajuste, tornando o processo rápido e fácil.
Checklist / Passo a passo
Siga estas etapas para garantir que o reajuste seja efetuado corretamente:
- [ ] Verifique se o seu empregado é elegível para o novo salário mínimo.
- [ ] Acesse o eSocial e localize a opção de reajuste.
- [ ] Informe o novo valor de R$1.621,00 para os empregados que recebem salário mínimo.
- [ ] Caso o empregado tenha férias, altere o salário antes de registrar as férias, considerando a data de retorno ao trabalho.
Conclusão + CTA
Manter-se atualizado sobre as obrigações trabalhistas é essencial para a saúde da sua empresa. Ao seguir as orientações acima, você pode evitar problemas legais e garantir que seus empregados estejam satisfeitos e motivados. Não deixe para última hora: atue agora e faça o registro do reajuste! Para mais informações, veja sempre as atualizações disponíveis no eSocial.
Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/noticias/novo-salario-minimo-2026-veja-como-registrar-o-reajuste-no-esocial-domestico
